苏州律师收费标准苏州法律顾问收费标准苏州企业常年法律顾问收费标准

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※ 诉讼案件－江苏省司法厅《律师业务收费标准》
※ 非诉案件－江苏省律师服务协商收费指导标准(试行)

苏州法律顾问服务收费标准

　　盈科（苏州）律师事务所常年法律顾问的收费方式为：签订常年法律顾问服务合同时收取常年法律顾问服务费用。发生专项法律服务时，与企业另行协商专项法律服务费用；发生案件代理服务时，根据江苏省和苏州市律师收费标准优惠收取律师服务费用。

　　就常年法律顾问服务费用，根据企业性质、规模、服务方式不同，提供以下四种套餐报价：

　　一、常年法律顾问费用每年人民币1万元（适用于小微型企业）

　　服务方式：

　　1、随时咨询，有事约请，上门服务：贵公司需要律师解答的问题，律师将通过电话解答、当面座谈、出具法律意见书等方式进行解答；需要律师上门处理的事务，本所将在接贵公司通知后指派专业律师至贵公司指定地点进行处理；

　　2、需要律师起草、审核的各种合同文本和其他材料，律师将通过传真、电子邮件、当面修改等方式进行起草和审核并及时反馈；

　　二、常年法律顾问费用每年人民币1.5-3万元（适用于中小型企业）

　　服务方式：

　　服务方式：在第一种服务方式之外增加以下服务内容：

　　1、顾问年度内，为企业提供法律专业培训共计两次，每次时间不少于两小时；

　　2、起草或修改、完善公司主要合同的示范文本；

　　3、律师协助贵公司完善内部人事管理制度，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，完善职工大会、代表大会、职工奖惩、职工离职等制度和程序。

　　4、增强顾问服务工作的主动性，积极研究最新立法、侵权立法、行业立法及公司涉及的其他方面最新立法及政策动向，提供律师提示函，及时主动为贵公司提供政策制定及修改的律师建议。

　　三、常年法律顾问费用每年人民币3-5万元（适用于中型企业）

　　服务方式：在第二种服务方式之外增加以下服务内容：

　　1、定期上门服务：本所将根据贵公司需要，每半月或每月指派专业律师1-2名至贵公司进行现场办公，与公司高管、中层管理人员、一线员工座谈，讨论当月工作中的问题、困惑，及时形成书面律师意见，为贵公司提出规章制度的制定和修改建议，协助贵公司制定员工工作职责和操作程序手册，使每个岗位的员工明确自己在工作中的工作程序和要求；

　　2、不论时间，律师在第一时间进驻突发事件现场，第一时间收集有利证据、代表贵公司参与调解程序、协助政府部门（安监部门、公安部门）进行事故调查，使贵公司在诉讼之前规避相关风险，立于最有利地位。

　　四、常年法律顾问服务费用每年人民币5-10万元（适用于大中型企业）

　　1、随时咨询，有事约请：贵公司需要律师解答的问题，律师将视情况采取多种方式（包括电邮、传真、电话等）快捷地为甲方提供服务。对于贵公司口头咨询，我所律师视情况一般予以口头回复或在２４小时内形成书面意见要点；对于贵公司书面问询或书面材料的修改，我所律师一般在４８时以内回复（可先口头提供初步参考意见，但以书面意见为准）。对于重大或疑难的问题，回复时间可根据情况延后，我所律师将组织论证，务求尽力保障甲方权益。

　　2、定期上门服务：本所将根据贵公司需要，每半月或每月指派专业律师1-2名至贵公司进行现场办公，与公司高管、中层管理人员、一线员工座谈，讨论当月工作中的问题、困惑，及时形成书面律师意见，为贵公司提出规章制度的制定和修改建议；

　　3、需要律师起草、审核的各种合同文本和其他材料，律师将通过传真、电子邮件、当面修改等方式进行起草和审核并及时反馈；

　　4、顾问年度内，为企业提供免费法律专业培训共计两次，每次时间不少于两小时；

　　5、定时向公司整理通报最新国家法律法规、行业规定以及管理资讯。

　　6、不论时间，律师在第一时间进驻突发事件现场，第一时间收集有利证据、代表贵公司参与调解程序、协助政府部门（安监部门、公安部门）进行事故调查，使贵公司在诉讼之前规避相关风险，立于最有利地位。

　　7、起草或修改、完善公司主要合同的示范文本；

　　8、律师协助贵公司完善内部人事管理制度，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，完善职工大会、代表大会、职工奖惩、职工离职等制度和程序。

　　9、增强顾问服务工作的主动性，积极研究最新创投立法、侵权立法、及公司涉及的其他方面最新立法及政策动向，提供律师提示函，及时主动为贵公司提供政策制定及修改的律师建议。

　　10、律师成为公司常设部门：本所将每周指派律师至贵公司办公场所办公1-2次（每次半天）。律师成为公司常设部门，根据公司需要全面配合或全面管理公司的法律事务工作。

　　11、律师根据贵公司需要，牵头组织或作为主要力量，建立并负责完善公司的“企业合同管理制度”、“招投标管理制度”、“劳动人事制度”三大基本制度，并起草和完善所需的各种书面规章、合同范本。

　　12、律师根据贵公司需要，牵头组织或作为主要力量，建立并负责完善公司各部门、各工种的部门职责、员工岗位规范，员工工作手册，明确员工的行为及违反后的追责原则。

　　13、积极利用自身社会资源及其他优势，最大限度维护贵公司合法权益。